Modeller för olika slags samverkan

Det finns olika sätt för kommuner, regioner, myndigheter och trossamfund att ha kontakt och samarbeta. Här beskriver vi tre nivåer av kontakt – från att känna till varandra till att arbeta gemensamt mot gemensamma mål.

Samexistens – att känna till varandra

Samexistens handlar om att känna till varandra och veta hur man kan få kontakt. Det kräver ingen nära relation eller regelbunden kontakt. Det handlar snarare om att vara medveten om att den andra parten finns.

Syftet är att ha uppdaterade kontaktuppgifter och grundläggande kännedom om varandra. I vissa fall kan man också dela enkel, allmän information. Kontakten är oftast ytlig och sker bara vid behov.

Samexistens kan upprätthållas genom att:

söka information via webbplatser eller föreningsregister
kontakta varandra via telefon, e-post eller brev

En årlig uppdatering av kontaktuppgifter räcker oftast. Det kräver en liten arbetsinsats men skapar förutsättningar för kontakt när det behövs.

Vem kan delta?

Det kan till exempel vara alla som:

Sysslar med tro i någon form.
Har en koppling till religion.
Är registrerade hos Kammarkollegiet som trossamfund.

Så här kan ni arbeta med samexistens

Sök kontaktuppgifter i register, föreningsregister och på webbplatser.
Bjud in till öppna forum.
Håll kontaktuppgifter uppdaterade.

Samtal – att lära känna varandra

Samtal är ett utbyte av information och tankar men också ett sätt att mötas som människor. Genom att samtala kan man lära känna varandra och skapa en ökad förståelse och ett förtroende.

Syftet är att dela mer än fakta. Genom att mötas och prata skapas relationer som stärker förmågan att förstå varandras roller i samhället. Det bidrar till ett bättre samspel. Det kan till exempel vara en dialog med alla som:

Sysslar med tro i någon form och vill vara med.
Har en koppling till religion och vill vara med.

Samtal kan ske:

vid personliga möten
digitalt, till exempel via videomöten
i forum och sammanhang där dialog är möjlig

Samtal kräver mer tid och engagemang än samexistens. För att bygga och behålla förtroende behövs kontinuerliga och regelbundna kontakter.

Viktigt att tänka på

Samtalen ska bygga på ömsesidighet, samtycke och respekt. Tänk på hur och var ni möts. Det kan vara på neutral plats eller växelvis hos olika parter.

Så länge syftet är att öka kunskap och förståelse behövs inga särskilda regler för att delta.

När passar samtalsmodellen?

Den passar för:

informationsutbyte och rådgivande samtal
kunskapshöjande aktiviteter
frivilliga insatser inom kultur och samhälle

Den passar inte för formell samverkan, till exempel vid krisberedskap.

Så här kan ni arbeta med samtal

Bjud in till öppna möten, rådslag eller forum för samtal.
Skapa en trygg och inkluderande miljö där alla får komma till tals.
Följ upp samtalen och håll kontakten levande.

Samverkan – att arbeta tillsammans

Samverkan betyder att flera parter arbetar tillsammans för att nå ett gemensamt mål. För att kunna samverka behöver man ofta ha byggt upp kontakt och förtroende genom att samtala.

Det är inte säkert att alla som känner till varandra också vill samverka. Därför behöver parterna vara överens om mål och syfte innan samverkan startar.

Kriterier för samverkan

Samverkan kräver tydliga kriterier. Parterna behöver dela grundläggande värderingar och mål utan att ge avkall på sina egna uppdrag eller särarter.

För trossamfund innebär samverkan med kommuner, regioner och myndigheter en vilja att bidra till samhällsbygget och att stå bakom samhällets grundläggande värderingar. Exempel på parter som kan ingå i samverkan är Svenska kyrkan och statsbidragsberättigade trossamfund. Om andra föreningar eller församlingar deltar bör man regelbundet säkerställa att de uppfyller samma kriterier.

Vad är ert mål med samverkan?

Målet kan vara att:

uppnå något gemensamt
förebygga eller förhindra något
skapa bättre möjligheter att möta behov i olika situationer

Olikheter i uppdrag, resurser och arbetssätt kan bli en styrka när man samarbetar mot ett gemensamt mål.

Tänk på det här när ni ska samverka

För att samverkan ska fungera behövs:

gemensamma mål och tydliga roller
kunskap och förståelse för varandras uppdrag
regelbunden kontakt och uppföljning

Det bör finnas en överenskommelse om när, var och hur samverkan ska ske. Vilka som deltar beror på respektive organisations uppdrag och förutsättningar.

Trossamfund som deltar i samverkan behöver vilja bidra till det gemensamma samhällsbygget och vara öppna för att hantera olikheter på ett konstruktivt sätt.

När passar den här samverkansmodellen?